La médiation en entrepriseLa médiation en entreprise est un cadre offert pour la résolution de conflits dans le cadre des relations entre employé et un ou plusieurs employés, travailleur et employeur, entreprise et clients voire entre plusieurs entreprises, que le litige concerne un aspect contractuel ou relationnel. Elle permet d’éviter que le conflit ne dégénère et perturbe la marche de l’entreprise ou les rapports entre les différents partenaires. La médiation en entreprise offre l’avantage aux parties de pouvoir trouver un accord en amont, et éviter ainsi d’entamer une procédure qui pourrait se révéler longue, coûteuse et difficile pour les différents partenaires. Le nombre d’entretiens dépend des points litigieux à aborder et de leur complexité. Lorsqu’un accord est trouvé, le cabinet de médiation PR vous propose de rédiger cet accord (convention) et de le signer en présence des médiateurs. Le cabinet de médiation PR reçoit en principe les parties en litige dans son cabinet situé dans la vieille ville, ceci afin d’offrir un lieu neutre de discussion. Toutefois, lorsque la situation l’exige, les médiateurs se déplacent au sein de l’entreprise elle-même. Les séances peuvent se dérouler en présence d'un ou de deux médiateurs, selon votre souhait. Les médiateurs du cabinet sont assermentés. Liens utiles : Tableau des médiateurs civils et Tableau des médiateurs pénaux. Code de procédure civile suisse (art. 213 ss. CPC) Loi genevoise sur l'organisation judiciaire (art. 66 ss. LOJ) Règlement genevois relatif aux médiateurs pénaux et civils Conformément à l'article 66 de la loi genevoise sur l'organisation judiciaire, l'exercice de la fonction de médiateur assermenté est subordonné à une autorisation du Conseil d'Etat.
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